Je zorgt voor de verdere ontwikkeling van de HR afdeling en bouwt verder aan de fundering.
Binnen onze organisatie zijn we bezig om onze HR afdeling te professionaliseren en met de organisatieontwikkeling in lijn te brengen. Onze organisatie bestaat uit 10 verschillende bv’s en totaal 250 medewerkers. Onze branche is uitdagend, snel in ontwikkeling en wordt steeds meer data gedreven. De focus van HR ligt op ontwikkeling; zowel binnen onze eigen afdeling, als de organisatie en alle medewerkers.
Op de HR afdeling werk je samen met 4 andere collega`s (2 HR medewerkers en 2 HR adviseurs) en ben jij eindverantwoordelijk voor de afdeling. Jij bewaakt samen met het team de medewerkerstevredenheid binnen de organisatie, helpt bouwen aan een sterke fundering voor HR en begeleidt de ontwikkeling richting data gedreven werken.
Er heerst een open bedrijfscultuur, waarin het belangrijk is dat je samen afstemt wat nodig is. Dat kan onderling zijn met directe collega`s, maar ook over de afdelingen heen. Zelf actief op zoek gaan naar onderlinge samenwerkingen en vragen stellen waarderen wij enorm.
Welke taken krijg jij?
• Je zorgt voor de verdere ontwikkeling van de mensen binnen de HR afdeling;
• Je bouwt verder aan de fundering van de HR afdeling en bewaakt beleid en procedures;
• Je adviseert directieleden over HR strategie, beleid en de wijze van uitvoering;
• Binnen onze organisatie werk je ook zelf mee als HR manager: Zo ben je o.a. verantwoordelijk voor complexe juridische en verzuimcasussen, werving en selectie van hogere functies en de laatste controle op de salarismutaties;
• Je bent vertegenwoordiger in projecten rondom AVG, organisatieverandering, intervisie met andere HR managers binnen de keten en rapportages richting de directie;
• Je denkt mee over toekomstig HR beleid en de wijze waarop dit verder uitgerold moet worden binnen de organisatie.
